Jak a kde lze mediaci využít?
Zejména v rodinách, v pracovních vztazích, mezi sousedy nebo ve smluvních vztazích mezi firmami.
Mediace ve firmách a institucích řeší otázky pracovních vztahů, a to mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, mezi zaměstnanci navzájem nebo i mezi jednotlivými útvary uvnitř firmy. Může jít např. o dodržování vnitřních rozhodnutí, nedostatečnou komunikaci, vymezení kompetencí, rozdělení zdrojů apod. Mediace je vhodnou metodou i pro řešení sporů mezi společníky firmy.
Rodinná mediace je účinná při řešení partnerských neshod nebo sporů mezi členy rodiny. Např. může pomoci uzavřít dohodu, která upravuje způsoby péče o děti, výši alimentů, rozdělení majetku, uspořádání bytové situace a další problematické situace, které s rozpadem vztahu přicházejí.
Mediaci lze využít i při generačních, partnerských, dědických a dalších sporech, které narušily klid v rodině.
Jak mediace probíhá?
V průběhu mediačního procesu mediátor, jako profesionál na vyjednávání a řešení konfliktů, zprostředkovává vzájemnou výměnu informací, které doposud strany neznaly, nebo které nemohly být z nejrůznějších důvodů sděleny. Napomáhá stranám definovat společné i rozdílné zájmy a usnadňuje nalezení přijatelného řešení. V průběhu mediace se pracuje i s emocemi stran tak, aby se zajistil vzájemný respekt a porozumění dané situaci.
Cílem mediačního procesu je vyvážená, reálná dohoda, která odráží možnosti a přání sporných stran. V případě zájmu může mediační dohoda, na základě notářského záznamu nebo následného soudního rozhodnutí, nabývat právní moci.
Mediační sezení probíhá obvykle po dobu 3 hodin. Podle složitosti případu může být potřeba i více sezení. Strany mají možnost kdykoliv mediaci ukončit. Mediace může probíhat před, při i po soudním jednání. Ideální je, aby strany nemusely k soudu vůbec přijít nebo aby jejich mediační dohoda soudní jednání zastavila.
Výhody mediace oproti soudnímu řízení
|
